Le serious game n’est plus une simple tendance ! La définition du serious game en fait, c'est un format ludique qui s’impose comme un véritable outil pédagogique (que j’adore) au cœur des stratégies de formation en entreprise. En combinant jeu vidéo, apprentissage et mise en situation, il transforme la manière dont les collaborateurs perçoivent la formation, développent leurs compétences et atteignent leurs objectifs.

Un outil d’apprentissage engageant

Apprendre par le jeu, ce n’est pas jouer pour jouer. Le serious game place l’apprenant au centre de l’action : il devient acteur de son propre développement. Contrairement à une formation classique, il ne subit pas l’information, il l’expérimente. Il est, par définition, engagé.

Prenons un exemple : dans un jeu de gestion d’équipe, le participant prend des décisions, mesure leurs conséquences et apprend à ajuster sa stratégie. Cette expérience interactive renforce la compréhension et la mémorisation.
C’est la différence entre “voir faire” et “faire soi-même”.

Des situations concrètes pour mieux apprendre

Les serious games permettent de recréer des situations proches du travail réel, avec le recul et la sécurité qu’offre le format du jeu. Le joueur peut gérer un projet, accueillir un client ou réagir à une crise sans conséquence réelle.
Un jeu de prévention sécurité, par exemple, aide à identifier les risques sans exposer les collaborateurs. Résultat : un apprentissage sûr, mesurable et motivant.

Des avantages pédagogiques mesurables

L’un des grands atouts de ces outils, c’est la mesure des compétences. Chaque action peut être analysée : temps de réponse, choix effectués, progression dans le jeu.
Ces données offrent une vision claire des acquis et des axes d’amélioration. Pour un responsable formation, c’est une aide précieuse pour adapter les parcours pédagogiques selon les profils et assurer une amélioration continue.

Un format adapté à tous les publics

Les serious games s’adaptent à différents publics et à de multiples contextes. En entreprise, ils servent à la formation des collaborateurs sur des sujets métiers ou transverses. Par expérience, cela fonctionne particulièrement bien pour les programmes d’intégration : apprendre toutes les informations clés liées à la prise de poste à travers un jeu, c’est beaucoup plus motivant !

Au-delà du contenu, le jeu devient aussi un outil de cohésion. Il crée du lien entre participants et favorise le travail en équipe. L’aspect ludique parle à tout le monde — car oui, il n’y a pas que les enfants qui aiment jouer. Bien sûr, tous les contenus ne s’y prêtent pas de la même manière, mais c’est justement la force du serious game : il existe une grande variété de formats, de mécaniques et de projets adaptés à chaque objectif.

Un levier d’engagement et de créativité

Jouer stimule la curiosité et la créativité. Dans un serious game, chaque objectif donne envie d’avancer. L’apprenant apprend à travers le défi, progresse à son rythme et prend plaisir à se surpasser. Certains formats, comme les escape games pédagogiques, encouragent la collaboration entre équipes. Chacun met ses connaissances au service du groupe pour atteindre un objectif commun. C’est une belle manière de renforcer la cohésion et de développer des compétences transversales.

Des outils flexibles pour la formation moderne

La création de serious games s’adapte à tous les besoins : formation technique, management, soft skills, sécurité ou communication. Les formats sont variés : modules en ligne, jeux vidéo 3D, applications mobiles ou ateliers en présentiel. Ils ne remplacent pas la formation traditionnelle, ils la complètent. Ce sont des outils flexibles qui dynamisent les sessions, renforcent la mémorisation et, surtout, redonnent envie d’apprendre.

En conclusion

Les serious games offrent de véritables avantages : apprentissage actif, motivation accrue, mesure des compétences et expérience immersive. Ils transforment la formation en un moment vivant, concret et marquant. Pour les entreprises, c’est une façon moderne et efficace de faire monter en compétences les collaborateurs tout en donnant du sens et du plaisir à l’apprentissage.

Un jeu sérieux, oui… mais surtout un jeu utile, engageant et pédagogique. Spécialistes de la ludopédagogie et convaincus du potentiel des serious games, nous pouvons concevoir votre propre projet pour former, sensibiliser et engager vos équipes !