7 dimensions pour plus d'objectivité.
Plus complet et réaliste qu’une simple matrice “Performance/potentiel”.
Chaque dimension a été puisée dans des recherches académiques, et sont issus de grandes institutions reconnues (Bain, Mc Kinsey, Solvay Business School,...)
Une méthodologie qui reste simple, accessible à tous, qui s’applique déjà à des dizaines de secteurs d’activités différents, dans plus de 40 pays.
Des outils simples, augmentés par l'IA.
Une plateforme accessible sur mobile, tablette, ordinateur, 24/24 et partout.
Un tableau de bord augmenté par l’IA, vous aide dans vos priorités : “qui sont mes top talents ?”, “qui devrait recevoir un nouveau challenge ?”, etc.
Interfaçage possible avec l'essentiel des SIRH du marché.
SOCIÉTÉ
Un déploiement
facile et rapide.
Un déploiement qui commence toujours par un pilote sur quelques managers. Facile et rapide à tester.
Une promesse :
Jamais plus de 9h de travail par an par manager si vous effectuez une revue des talents annuelle.
Le tout pour obtenir une évaluation objective de toute son équipe, ainsi qu'un plan de développement individuel détaillé et des actions concrètes à mettre en place. Rentable non ?
