En partant de 0, ou d’un parcours existant, nos équipes sont capables de créer une expérience de formation unique. E-learning immersif ou non, base de connaissances, supports de classes virtuelles… ou même jeux de cartes.
Créer à partir d’un parcours existant ou en partant d’une feuille blanche avec vos experts. En sélectionnant les meilleures modalités au meilleur moment : e-learning, tutoriels, présentiel, classe virtuelle… De l’architecture globale à la production…
Bref, de A à Z.
Un accompagnement adapté à votre secteur, vos métiers, vos enjeux et vos contraintes.
Une expertise reconnue dans l’efficacité pédagogique de nos contenus, grâces à nos chefs de projets psychologues cognitivistes.
Nous pouvons nous concentrer sur une partie d’un parcours (son architecture ou la partie e-learning par exemple) ou bien s’occuper de l’entièreté de la production.
Notre équipe d’experts en pédagogie conçoit des modules 100% sur-mesure selon votre contenu : votre processus d’intégration, votre méthode de ventes, le descriptif de vos produits techniques…
Notre spécialité ? Extraire du contenu technique « de la tête » de vos experts, pour en faire des vrais trésors d’apprentissage !
Flowbow est capable de créer spécialement pour ses clients des jeux de cartes ou de plateau. Qu’ils s’intègrent ou non au sein d’un parcours plus large, leur intérêt est multiple.
Nous avons même créé un jeu de carte, NAVIS, spécialement pour ingénieurs pédagogiques, responsable RH ou formation. C’est un véritable outil gamifié qui vous aide à concevoir et scénariser des formations engageantes !
Le digital learning, ou apprentissage numérique, désigne l'ensemble des méthodes permettant de diffuser du contenu pédagogique via des supports numériques. Il améliore l'accessibilité, réduit les coûts et permet une personnalisation accrue des parcours de formation. Pour les entreprises, cela signifie une gestion plus efficace des données de formation et une meilleure intégration des nouvelles ressources en fonction de l'objectif de la société, tout en offrant une flexibilité et une pertinence des contenus accrue pour les employés.
Flowbow analyse vos besoins en profondeur et objectifs, puis utilise l’apport des sciences cognitives pour concevoir des expériences d'apprentissage uniques, adaptées à votre secteur, à vos collaborateurs et à vos enjeux. Que ce soit via la gamification, la scénarisation ou la narration, chaque format est optimisé pour maximiser l'engagement et développer les compétences.
Nous créons des parcours de montée en compétences et des e-learnings immersifs, des bases de connaissances, des supports de classes virtuelles et même des jeux de cartes, pour offrir une expérience d'apprentissage diversifiée et engageante. Ces supports peuvent être utilisés sur des appareils mobiles pour une flexibilité accrue, permettant aux collaborateurs de suivre les cours à tout moment et en tout lieu.
Nous optimisons les formations en intégrant des modules e-learning et des classes virtuelles, réduisant ainsi le temps passé en présentiel tout en maintenant l'efficacité pédagogique. Cela permet aux formateurs de se concentrer sur des tâches à plus forte valeur ajoutée et d'améliorer la gestion globale des ressources de formation.
Nous employons des techniques d'immersion, des éléments ludiques et des approches interactives pour rendre les formations captivantes et efficaces, stimulant ainsi l'engagement et la rétention des connaissances. Les étapes de notre méthodologie interne sont conçues pour développer les compétences de manière progressive et adaptée aux besoins spécifiques des entreprises.
Grâce à nos solutions de digital learning, vous pouvez diffuser vos formations à un large public, quel que soit leur emplacement géographique, en utilisant des plateformes en ligne et des contenus accessibles à distance. Les collaborateurs peuvent ainsi suivre les cours à leur propre rythme et selon leurs disponibilités, optimisant ainsi la gestion des compétences au sein de votre entreprise.
L'approche immersive de Flowbow consiste à plonger l'apprenant dans des environnements interactifs et engageants, favorisant ainsi une meilleure compréhension et mémorisation des contenus pédagogiques. Nous utilisons une variété de technologies avancées pour créer des expériences d'apprentissage captivantes. Cela inclut l'intégration de vidéos interactives, de simulations immersives et de scénarios réalistes qui reproduisent des situations professionnelles concrètes. De plus, nous faisons appel à la gamification et aux serious games, rendant l'apprentissage ludique et stimulant. Les classes virtuelles et les modules e-learning sont enrichis par des outils de collaboration en ligne, favorisant l'interaction entre les participants et le formateur. Cette immersion digitale maximise l'impact pédagogique de nos solutions, en plaçant les apprenants au cœur de leur parcours d'apprentissage.
Le blended learning, ou apprentissage hybride, combine différentes modalités pédagogiques (synchrones, asynchrone, distancielle et présentielle). Un format hybride peut être composé d'un elearning, d'une classe virtuelle, de forum, de podcast et autres, sans nécessité d'un présentiel. Les modules en ligne permettent aux collaborateurs de progresser à leur propre rythme avec des vidéos, des simulations interactives et des quiz, favorisant une autonomie accrue. Les sessions en présentiel offrent des opportunités d'échange et de collaboration directe, enrichissant l'expérience d'apprentissage. En intégrant l’ensemble de ces formats, le blended learning maximise les avantages spécifiques de chaque modalité, favorisant un engagement accru et une meilleure rétention des connaissances. Cette approche flexible s'adapte aux différents styles d'apprentissage et aux contraintes de temps, optimisant ainsi le développement des compétences des employés.
Oui, nous pouvons adapter et enrichir vos contenus actuels en y intégrant des éléments numériques, optimisant ainsi leur efficacité et leur accessibilité. Nous travaillons en étroite collaboration avec vos experts pour assurer une transition fluide vers le digital learning, tout en respectant les objectifs et les contraintes de votre entreprise.
Nous proposons une gamme complète de modalités pédagogiques, y compris e-learning, classes virtuelles, tutoriels et sessions en présentiel, adaptées à vos besoins spécifiques. Chaque modalité est choisie en fonction des objectifs pédagogiques et des préférences des employés, garantissant ainsi une formation efficace et engageante.
La gamification intègre des éléments de jeu dans les parcours de formation pour rendre l'apprentissage plus interactif et motivant. Flowbow utilise cette approche pour augmenter l'engagement et la rétention des connaissances, en proposant des activités ludiques et des récompenses virtuelles en lien avec les objets de la formation. Cela permet de stimuler la motivation de chaque apprenant et d'atteindre les objectifs pédagogiques de manière ludique.
Les jeux de plateau et de cartes rendent les ateliers plus engageants, permettent de délivrer du contenu de manière ludique, sont facilement transportables et ne nécessitent pas de connexion Internet. Ces outils pédagogiques favorisent l'interaction et la collaboration, tout en améliorant la rétention des connaissances et en rendant les sessions plus dynamiques.
Nous adaptons nos services en fonction de vos métiers opérationnels, enjeux et contraintes, afin de garantir une personnalisation optimale de chaque projet intégrant de la digitalisation.
Notre équipe est composée de professionnels experts : chefs de projet psychologues cognitivistes, ingénieurs pédagogiques et linguistes. Ces spécialistes utilisent leurs connaissances pointues des sciences cognitives et donc des processus d'apprentissage pour concevoir des solutions hybrides incluant le digital qui répondent précisément à vos besoins. Les ingénieurs pédagogiques sont chargés de créer des contenus et des formats adaptés, tandis que les psychologues cognitivistes veillent à ce que les méthodes d’enseignement soient basées sur les dernières recherches en sciences cognitives pour optimiser la rétention des connaissances.
À chaque étape de votre projet, nos membres d'équipe adoptent une approche sur-mesure. Nous commençons par une analyse détaillée de vos besoins pour élaborer une feuille de route précise. Ensuite, nous développons des solutions personnalisées, intégrant les meilleures pratiques et technologies adaptées à votre contexte. Pendant la mise en œuvre, nous assurons un suivi régulier et ajustons nos interventions en fonction de vos retours et de l'évolution des besoins.
Cette approche intégrée garantit que chaque solution de digital learning est non seulement alignée avec vos objectifs, mais aussi conçue pour maximiser l’efficacité pédagogique et l’engagement des apprenants. Vous bénéficiez ainsi d’un accompagnement complet, de la conception à l'évaluation, pour assurer un impact durable sur le développement des compétences au sein de votre organisation.
Notre équipe comprend des chefs de projets, psychologues cognitivistes et ingénieurs pédagogiques, garantissant une efficacité pédagogique optimale dans chaque projet que nous menons. Cette expertise se traduit par des contenus qui maximisent l'apprentissage et la rétention des informations, en utilisant des méthodes basées sur les dernières recherches en sciences cognitives.
Contactez-nous pour discuter de vos besoins spécifiques. Nous réaliserons une analyse initiale de vos besoins et vous proposerons une feuille de route détaillée pour opérer votre transformation. Nous vous guidons de A à Z dans votre démarche de digitalisation , en assurant un accompagnement complet et personnalisé 100% sur mesure pour atteindre vos objectifs pédagogiques.
Oui, Flowbow vous guide et vous forme pour que vous puissiez devenir autonome dans votre digitalisation, vous assurant ainsi une maîtrise complète de vos parcours d'apprentissage. Nous proposons également des formations pour former vos managers à la gestion du digital learning, optimisant ainsi la gestion des compétences au sein de votre entreprise.
Navis est un outil gamifié conçu pour aider les ingénieurs pédagogiques, responsables RH ou de formation à créer et scénariser des formations captivantes, facilitant ainsi la conception d'un apprentissage engageant et efficace. Ce jeu de cartes stimule la créativité et l'innovation pédagogique, tout en assurant une approche ludique et interactive pour atteindre vos objectifs de formation.
L'e-learning se réfère spécifiquement à la formation en ligne ou à distance, où les employés accèdent à des contenus pédagogiques via une plateforme numérique, tels que des LMS (Learning Management System) ou des LXP (Learning Experience Platform). Les cours sont structurés en modules avec des exercices et des quiz pour valider les connaissances. Ce mode d'apprentissage offre une grande autonomie, permettant à chaque apprenant de progresser à son propre rythme.
En revanche, le digital learning englobe une approche plus large, intégrant non seulement l'e-learning mais aussi d'autres formes de formation utilisant des technologies numériques. Cela inclut les classes virtuelles, les serious games, les simulations en réalité virtuelle ou augmentée, et les outils collaboratifs en ligne. Le digital learning vise à enrichir et diversifier les méthodes pédagogiques, offrant une expérience plus interactive et engageante. Il combine des sessions en présentiel et à distance (synchrone et asynchrone), permettant une personnalisation accrue des étapes de formation en fonction des besoins individuels des collaborateurs.
Ainsi, alors que l'e-learning se concentre sur la digitalisation des contenus de formation accessibles à distance, le digital learning va plus loin en intégrant une variété de technologies pour créer des parcours multimodaux et interactifs, favorisant un apprentissage plus efficace et collaboratif.