Sysco a, depuis plusieurs années, une vraie démarche de digitalisation de ses formations. Avec un équipement en LMS et des managers, un chef de projet digital learning intégré à l’équipe formation commerce.
Des problèmes d’engagement des apprenants, en présentiel, comme en digital. Difficultés à ancrer les connaissances pour des formations durables. Pas d’uniformisation des formations. Peu d’immersion et d’interactivité. Apprenants non habitués à une approche “blended”.
Orientation de la formation en blended learning, en offrant aux collaborateurs des parcours sur mesure, rythmés par du digital learning en amont de classes virtuelles, alliant à la fois des contenus pédagogiques théoriques et de la mise en pratique en petits groupes lors des classes virtuelles.