Comment devenir un digital learning manager en France : un guide pour les aspirants digital learning

Nicolas Hazard présente dans son livre « Qu’est-ce qu’on va faire de toi ? » que 85% des métiers qui seront exercés en 2030 n’existent pas encore. On dit souvent que les cordonniers sont les moins biens chaussés, que dire des fonctions RH et formation ?

Autour de 2015, le métier de digital learning manager est devenu de plus en plus présent dans le paysage pédagogique et professionnel actuel. Ce métier consiste à savoir utiliser la technologie pour améliorer l'expérience d'apprentissage en entreprise, en créant et en gérant des formations numériques interactives. À Paris ou partout en France, la demande pour ce rôle dans les entreprises est en constante augmentation. Mais comment exactement devenir un digital learning manager ? Voici un guide pour vous aider à comprendre ce métier au sein des métiers de la pédagogie, de la formation et à planifier votre parcours professionnel.

Formation et certification

Pour devenir un digital learning manager, une solide formation est nécessaire. Les formations en éducation, en technologie de l'éducation, en psychologie cognitive et de l'apprentissage ou en gestion de projet peuvent être particulièrement pertinentes, surtout si nous travaillons au sein d’une équipe digitale à développer des projets pédagogiques. Ces formations peuvent être suivies au niveau universitaire, mais des certifications professionnelles, comme celles proposées par l’Astrolabe by Flowbow peuvent répondre avec beaucoup de pertinence à ces nouvelles fonctions dans l’entreprise. Le responsable formation, mais pas seulement lui, évolue, comme tous les métiers de la pédagogie et du développement des compétences. Le digital learning manager est un métier bien large et adapté aux besoins actuels intégrant les compétences en numérique et informatique ainsi que celles de l’apprentissage, du web et de la communication.

Compétences et outils

En tant que digital learning manager, vous devez maîtriser une variété d'outils numériques et de compétences pédagogiques. Vous devez être capable de concevoir des programmes de formation numérique, de gérer des systèmes de gestion de l'apprentissage (LMS), et d'évaluer l'efficacité des formations à l'aide d'outils d'analyse de données. La maîtrise des outils web et des plateformes d'apprentissage en ligne est également essentielle. De plus, vous devez être capable de travailler efficacement en équipe et de gérer des projets de formation de grande envergure.

Au-delà des compétences, comment pouvons-nous décrire les nouvelles qualités attendues par ces nouveaux métiers qui vont être au centre des projets pédagogiques en entreprise ?

Peut-on dire que le Digital Learning Manager est un super formateur, concepteur pédagogique, gestionnaire de formation, psychologue et animateur ?

Presque, ces qualités sont toutes importantes à un niveau différent en fonction de l’entreprise et des projets, cependant, nous pouvons dire que la mission principale est de se tourner vers les apprenants en recherchant la création de programme sur mesure en lien avec la montée en compétence et le besoin opérationnel, le digital learning manager aura pour projet d’accompagner le responsable formation dans la création d’une expérience complète, efficace et adaptée aux apprenants basée sur le digital learning.

Emploi et salaire

En France, les opportunités d'emploi pour les digital learning managers sont en croissance. Ce poste est généralement proposé dans les entreprises de toutes tailles, aussi bien dans le secteur privé que public. Le télétravail est souvent une option, ce qui peut offrir une plus grande flexibilité. Le salaire d'un digital learning manager peut varier en fonction de l'expérience, du niveau de responsabilité, de la taille de l'entreprise et de l'emplacement géographique. Cependant, étant donné la demande croissante pour ce métier, les salaires sont généralement compétitifs.

Le poste de digital learning manager est un rôle clé dans le développement de l'apprentissage numérique dans les entreprises en France et ailleurs. C’est aussi le poste central dans la création de l’entreprise apprenante si chère aux actuels dirigeants.

En acquérant une formation solide, en développant vos compétences pédagogiques et numériques, et en vous familiarisant avec les outils et les meilleures pratiques de la formation numérique, vous pouvez vous positionner pour réussir dans ce métier dynamique et en pleine croissance.